Patrik Tóth

Odjakživa som vedel, že chcem od života viac a chcel som si plniť svoje ciele, aj keď som nevedel ako. Už počas mojich prvých brigád v rannom dospievaní som si uvedomil, že je rozdiel medzi tým pracovať na sebe a pracovať pre niekoho. Vždy som sa snažil na veci nazerať inak a táto vlastnosť mi zostala dodnes. Dnes zúročujem svoje dlhoročné skúsenosti z finančného poradenstva a obchodu, aby som pomáhal svojím ľuďom napredovať a zreálňovať ich ciele a sny. Verím, že obyčajní ľudia dokážu neobyčajné veci a v posledných rokoch sa mi táto „myšlienka“ každodenne potvrdzuje. Mojim cieľom je vytvárať silnú finančnú spoločnosť s rastovými a férovými podmienkami pre každého spolupracovníka. Prinášať profesionálne a odborné poradenstvo pre našich klientov a následný dlhodobý servis. Finančníctvo 3. tisícročia s nástrojmi pre našich spolupracovníkov, ktoré im uľahčujú prácu s klientom. Vytvorili sme adaptačný program pre nováčikov, kde si osvoja pevné základy potrebné pre prácu vo finančnom obore. Pre manažérov prinášame program zaškoľovania a zapracovania, aby zvládli plnohodnotne viesť tím ľudí a prinášať im hodnoty. V praxi sa totiž často stretávam s tým, že vidím kopec manažérov, ktorí majú pozíciu, ale nie kompetencie, pretože im chýba kvalitný mentor. Preto vďačím za to, že náš manažment má 10-15-20 ročné skúsenosti

Od kedy som so svojím tímom založil spoločnosť Beplan Slovensko, rastieme neuveriteľným tempom. Samozrejme je to vo veľkej miere o ľuďoch, ale aj génius nedokáže rozvinúť svoj potenciál, pokiaľ nepracuje v rastovom prostredí. Presne takéto prostredie vytvárame pre svojich kolegov a naše výsledky nám naznačujú, že to robíme správne. Príležitosti nám vstupujú do života každý deň, to či si ich všimneme závisí od toho, ako k ním pristupujeme. Ak sme odhodlaní prekonať strach z nepoznaného, z robenia chýb a z prípadného neúspechu, otvoria sa nám dvere k nevídaným možnostiam.

Ľudský prístup je to, čo vnímam za najdôležitejšie.

Nie som iný, ako vy, mám len nadhľad nad biznisom ako takým. Ten mnohým ľuďom z brandže chýba, pretože hľadajú skratky.

Mnohí úspešní ľudia vďačia za svoj úspech schopnosti vytvárať si väzby a silné medziľudské vzťahy. Aj v tomto biznise je dôvera kľúčová. Väzby založené na nej, sú tie najsilnejšie a len na nich dokážete postaviť silnú firmu, ktorá prežije generácie. Aby ste si jedného dňa, keď dôjdete do „G rande finále“ mohli povedať, že ste po sebe niečo zanechali a, že to celé za to stálo.